怎样报读mba

原创 互联网  更新时间:2022-07-11 04:07:39 阅读 221 次

知乎上有个热门讨论:#那些工作十多年还去读MBA的人是怎么想的,难道他们还会差一张文凭?#

高赞回答如是说道:“因为他们意识到自己职场的瓶颈,已经不在于自己的经验和能力,而在于自己所处的圈层。”

仔细想想,的确如此。

职场需要沉淀,但持续的沉淀背后,往往不可避免地进入固化阶段:

每天重复相同的工作,接触相同的人事,业务千篇一律,晋升停滞不前。

MBA恰恰是职场人,突破圈层固化****效的方式。

想起去年登上福布斯中国“科技女性榜单”的杨思萍。

纵观整个科技圈子,显少能看到女性的身影,我特意搜寻有关杨思萍的采访,发现她的职业发展,可以用“光速”来形容。

从厦门大学毕业后,她进入全球半导体巨头联发科技深圳分公司。

8年时间,她从一名软件工程师,成为所在部门经理,后来更是统管内地所有技术团队。

你也许会好奇,明明职业生涯这么成功,为何还要去读MBA?

但其实,职场高光的背后,也有她面临的困局。

作为大陆高管团队中****的女性,杨思萍不可避免地需要兼顾家庭和事业。

在团队管理方面,她更需要设计合理的组织与流程,来支撑团队快速成长,确保产品的技术迭代。

面对各项事务并行的挑战,杨思萍意识到:职场力所述诸的远远不止技术,而是一种全面综合的素养。

因此,她决定攻读MBA,重新梳理原有的知识体系。

拥有强大科技背景,同时专注企业领导力培养的港科大MBA,完美契合杨思萍的求学初衷。

MBA周日班的灵活课时,没有给她带来时间管理的压力。相反,她凭借学到的管理策略,更高效地应对各项事务。

港科大MBA的国际化案例,科技和金融、商业结合的多维度课程,以及来自不同文化背景的同学……

这一切,不仅促成她对现有工作的从容应对,也帮助她跳出“精于技术”的圈子,在公司人才梯队培养和管理上,创造出更大的价值。

瑞·达利欧曾说:“没有一个圈子,能永远依托你的成长;也没有一个层级,永远象征职场的天花板。”

圈层以内固然稳妥,打破圈层才有更多可能。

MBA带来的从不是一纸文凭,而是突破圈层后更大的眼界、更全面的管理思维,以及更深刻的洞察力。

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