MBA职场丨人到中年还没做到管理层该怎么办?

原创 互联网  更新时间:2022-07-20 04:07:24 阅读 217 次

MBA职场丨人到中年还没做到管理层该怎么办?第1张-重庆MBA网

随着成年人的负担越来越重,我们需要清楚地认识现实,评估我们是否有能力领导团队以及是否适合担任领导。当你要步入中年了并且还没有成为领导时,考虑如何为自己建立职业安全感就显得尤为重要。这才是真正能够支撑这些生活压力并让你的生活稳定向前的东西。 在职场当中,能够进入到管理层面毕竟不是多数,那么,要想走到职业金字塔的顶端你需要付出哪些努力呢?

1. 不断给自己加码,增加自己的替换成本

当你的职业年龄三十多如果你不能成为领导,则必须学习不断给自己加码,增加自己的替换成本。实际上,这意味着使自己变得重要和有价值。 我认为,如果你不适合担任领导,那么你必须学会成为团队或公司的重要成员。要坚定不移地工作,并与直接领导建立高度信任,****是能够掌握核心技术,核心资源或核心客户以创造自己的不可替代性。 同时,同样重要的是不要放弃学习,并将知识资源不断转化为职场资本。通过这些方法不断为自己加码,增加自己的替换成本,公司自然愿意为你提供高回报。

2. 加强自己的沟通能力

如果你以为走到管理层就可以对你的部下吆五喝六,颐指气使的话那你就大错特错了。走到管理层的人往往更需要注意加强沟通能力,因为你不是一个人,你领导的是一个团队,少说几个人,十几个人,往多处说甚至是几百个人,几千个人,这么多人聚集在一起,有矛盾是在所难免的,通提高自己的沟通能力,安抚每一个人的情绪,大事化小,小事化了,增强团队的凝集力,把团队的力量发挥到做大化。

3. 善于用人

说到善于用人就不得说一说我们的四大名著之一《西游记》,我们大家都知道这本书通俗来说,讲的一个team西天取经的事儿。唐僧虽然没有什么武功,72变,但是在他的领导下,四个人能够到达西天取得真经,这告诉我们要善于用人,把身怀绝技的人纳入自己的战队,就算没有过人之处那又怎么样!

4. 提升管理能力

如果说沟通能力、善于用人是助你成为管理层的助推器,那么管理能力一定是决定性的能力。如果没有管理能力,给你再多的****者员工,有能力的人才,他们在你这儿也不会发挥价值的****化。拥有人才是前提,但是有一定的管理能力才是关键的,把一个团队维护好,需要不断的提升管理能力。

5. 不断学习

“三人行,必有我师焉”,是我们耳熟能详的一句话,说的就是三个人一起走,必定有一个我需要学习的人。金无足赤,人无完人,世界上没有十全十美的人,每个人都需要依靠后天的努力,不断学习来提升自己的能力,即使你已成为管理者也不要忘记学习,学习他人的优点跟长处,不断地弥补自己的短板跟不足。想要成为一名****的管理者,说难也难,说容易也容易,从小事着手,不高傲自大,不盛气凌人,怀着一颗谦虚的心不断学习,不断提高管理能力和沟通能力,加强积累跟学习,你一定就可以!

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