职场人去读在职研究生到底有没有用?

原创 互联网  更新时间:2022-07-22 05:07:36 阅读 229 次

职场人去读在职研究生到底有没有用?第1张-重庆MBA网

如果问你:“工作中最困扰你的事情是什么?”相信很多职场人会说:“我遇到了职场天花板。”

职场天花板,是指在职场中,即便再有能力,在达到一定级别之后,晋升的空间也有可能变得越来越小,从而在不同的阶段遇上自身发展的困局。职场天花板,对于在职场中坚持了五到八年,而且面对晋升瓶颈的人来说,真的不要太普遍。

1、你遇到职场天花板了吗?

如果你对现在的工作已经非常熟练了,想往上晋升时,你能胜任的岗位没有空缺,你心仪的岗位又“看不上你”;不往上晋升吧,又不甘心就这样耗着,不想一直重复做着许多熟悉、琐碎的工作,耗尽对工作的最后一分热情。你想要从现状中脱离出来,却又不知道该何去何从。

一旦你出现这种状况,就是你遇到了职场天花板。

遇到职场的天花板,意味着你在现有岗位的职业发展受限了,在这个跑道上的努力和付出跟收益相比,已经呈现出指数型下降的趋势。

职场天花板,就是一道挡在职场老手面前的透明屏障,一直被卡在那里,深陷其中,难以突破,无奈又无力。就像是在海里往岸边游泳,你使劲儿游,不一定能扑腾多远的地儿,但你要是不扑腾,保不准立马就沉下去了。

2、如何突破职场天花板?

遭遇职场瓶颈时,可以通过以下三种方式解决。

首先,可以通过调岗的方式,在公司内部寻找新的机会。

或者,可以跳槽、转行或者创业,尝试一些成长更快、收入更高的职业。

第三,则是通过学习和进修来提高自己的核心竞争力。

然而,前两种方式虽然可以暂时缓解瓶颈期带来的压力,但都不是彻底解决问题的方式。

无论是内部转岗还是跳槽转行,如果你不从自身完成心态的转变和能力的提升,可能过个几年,就又会重新遇见职场发展的“玻璃顶”,这时候你怎么办?再调动?再跳槽?况且,不断的转岗、跳槽、换行业,一定是要付出时间和精力去适应新环境的,最后只会让你越来越觉得迷茫和糟心。

所以,如果你想彻底突破职业瓶颈期的问题,第三种方式才是****的选择。

学习能力的强弱,会衍生出适应能力、创新能力、沟通能力的高低,从而使得****者与日俱进,平庸者原地踏步。只有始终保持学习的欲望和激情,不断提升核心竞争力,让自己持续创造价值,才能避免被职场淘汰出局的命运。

3、在职读研,值得吗?

那么,通过什么样的学习形式,才能让自己顺利突破职场瓶颈呢?职场人,选择读一个在职研究生,无疑是****的选择之一。

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